?　　　  根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，現公開靖安縣人力資源和社會保障局 2011年政府信息公開工作年度報告。年度報告由基本情況、存在的問題和不足、兩方面內容組成。

　　一、基本情況

　　（一）深化學習教育，提高公開意識

　　人力資源社會保障工作，涉及人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定大局。為了提高政府信息公開工作認識，縣人力資源和社會保障局始終把抓學習促公開作為推進政務公開的重要手段。采取集中組織和各股室（局）自學相結合的學習方式，先后組織傳達學習了《中華人民共和國政府信息公開條例》、《江西省政府信息公開規定》、省委省政府《關于深入推進政務公開的實施意見》和省廳、市局和縣政府政務信息化辦公室的各項工作要求及有關文件精神，并及時將縣政府規章及相關規定印發到各股室（局），要求各股室（局）全體工作人員認真學習，切實把握規章及相關規定的具體要求，并在實際工作中認真貫徹落實。此外，還把政務公開培訓教育納入機關公務員培訓的整體規劃和年度培訓計劃中，在全縣公務員初任、任職培訓、業務能力培訓和更新知識培訓中安排相應的政務公開和依法行政學習內容。通過學習教育，進一步提高了全局干部對推行政府信息公開重要性、必要性和緊迫感的認識，“公開是原則，不公開是例外”的觀念深入人心，貫徹落實政府信息公開工作的主動性和自覺性得到增強。

　　（二）加強組織領導，健全工作機制

　　為確保政府信息公開工作組織有領導、工作有目標、責任有落實，局黨組根據換屆后人員變動情況，及時調整了局政務（政府信息）公開領導小組及辦公室成員，成立了以局長李建軍為組長，黨組副書記、副局長舒惠興為副組長，相關股室（局）主要負責人為成員的政務（政府信息）公開領導小組，下設辦公室（設在局辦公室），負責政務（政府信息）公開日常工作組織領導和指導協調，保證有一個健全的組織領導機構，指導開展工作，進一步明確了實施政務 (政府信息)公開的總則、內容、形式、程序以及監督辦法。

　　（三）完善公開形式，突出公開重點

　　人力資源社會保障工作政策性強，涉及面寬，需要公開的內容多。為了更好把握新形勢下開展政務公開的重點和要求，指導和全面做好政務公開工作，進一步細化了公開的形式特別是依申請公開的程序。在安排年度重點調研課題時，把“新形勢下人力資源和社會保障政務公開面臨的問題及對策研究”課題作為推行政務公開工作的重要內容和全局重點課題，設立了信息公開指南、信息公開目錄、信息公開年度報告、信息公開申請、公示公告、信息公開相關文件等子欄目，及時向社會發布人力資源社會保障工作的社會管理和公共服務事項、政務信息、重要活動、熱點工作進展情況及新出臺的政策規定等，方便公眾知曉、辦事和監督。在公開內容上，縣人力資源和社會保障局突出把群眾最關心的事宜、最需要了解的人事人才、社會保障、就業促進等政策和社會高度關注的問題作為重點向社會進行公開，特別是對公務員招錄、事業單位工作人員招聘、職稱評審、專家推薦和選拔、大中專畢業生就業、人力資源中介機構設立、社保基金收支、職業資格審批等關乎群眾切身利益的工作，實行“三公開、三監督”，即公開政策規定，公開辦事程序，公開辦理結果，自覺接受輿論監督、群眾監督和社會監督，從而方便群眾對人力資源社會保障工作的知情、參與和監督。在公開形式上，縣人力資源和社會保障局積極采取措施，不斷改進政務公開的形式和載體，為群眾辦事提供便利條件。通過政府門戶網站及電視、廣播、報刊、工作動態簡報等多種形式，定期發布人力資源社會保障信息，反映工作動態，公開政務內容；采取走訪、座談會等方式與群眾直接對話，傾聽群眾意見，宣傳相關政策，解決難點問題。

　　二、存在的問題和不足

　　縣人力資源社會保障局在推進政務公開工作中雖然做了一些工作，也取得了一定成績，但與縣政府、縣政務信息化領導小組和人民群眾的要求還有不少差距：

　　一是政府信息公開工作制度有待進一步完善，少數單位和個別干部對政府信息公開工作的重要性和緊迫性認識不到位，影響了政務公開工作的順利推進。

　　二是政府信息公開的方式手段相對簡單落后，致使政府信息公開的范圍、信息量、時效性等受到一定局限，不能滿足群眾的咨詢需要。

　　對于存在的問題，我們將認真研究，采取有力措施加以解決。