根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定，現(xiàn)公開靖安縣人力資源和社會(huì)保障局2012年政府信息公開工作年度報(bào)告。年度報(bào)告由基本情況、存在的問題和不足、兩方面內(nèi)容組成。

　一、基本情況

　　（一）深化學(xué)習(xí)教育，提高公開意識(shí)

　　為了提高政府信息公開工作認(rèn)識(shí)，縣人力資源和社會(huì)保障局始終把抓學(xué)習(xí)促公開作為推進(jìn)政務(wù)公開的重要手段。采取集中組織和各股室（局）自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，先后組織傳達(dá)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國政府信息公開條例》、《江西省政府信息公開規(guī)定》、省委省政府《關(guān)于深入推進(jìn)政務(wù)公開的實(shí)施意見》和省廳、市局和縣政府政務(wù)信息化辦公室的各項(xiàng)工作要求及有關(guān)文件精神，并及時(shí)將縣政府規(guī)章及相關(guān)規(guī)定印發(fā)到各股室（局），要求各股室（局）全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)把握規(guī)章及相關(guān)規(guī)定的具體要求，并在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)。通過學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步提高了全局干部對推行政府信息公開重要性、必要性和緊迫感的認(rèn)識(shí)，“公開是原則，不公開是例外”的觀念深入人心，貫徹落實(shí)政府信息公開工作的主動(dòng)性和自覺性得到增強(qiáng)。

　　（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制

　　為確保政府信息公開工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、工作有目標(biāo)、責(zé)任有落實(shí)，局黨組根據(jù)換屆后人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整了局政務(wù)（政府信息）公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員，成立了以黨組副書記、副局長舒惠興為組長，黨組成員涂海林為副組長，相關(guān)股室（局）主要負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)（政府信息）公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（設(shè)在局辦公室），負(fù)責(zé)政務(wù)（政府信息）公開日常工作組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，保證有一個(gè)健全的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)開展工作，進(jìn)一步明確了實(shí)施政務(wù)(政府信息)公開的總則、內(nèi)容、形式、程序以及監(jiān)督辦法。

　　（三）完善公開形式，突出公開重點(diǎn)

　為了更好把握新形勢下開展政務(wù)公開的重點(diǎn)和要求，指導(dǎo)和全面做好政務(wù)公開工作，進(jìn)一步細(xì)化了公開的形式特別是依申請公開的程序。設(shè)立了信息公開指南、信息公開目錄、信息公開年度報(bào)告、信息公開申請、公示公告、信息公開相關(guān)文件等子欄目，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布人力資源社會(huì)保障工作的社會(huì)管理和公共服務(wù)事項(xiàng)、政務(wù)信息、重要活動(dòng)、熱點(diǎn)工作進(jìn)展情況及新出臺(tái)的政策規(guī)定等，方便公眾知曉、辦事和監(jiān)督。在公開內(nèi)容上，縣人力資源和社會(huì)保障局突出把群眾最關(guān)心的事宜、最需要了解的人事人才、社會(huì)保障、就業(yè)促進(jìn)等政策和社會(huì)高度關(guān)注的問題作為重點(diǎn)向社會(huì)進(jìn)行公開，特別是對公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘、職稱評(píng)審、專家推薦和選拔、大中專畢業(yè)生就業(yè)、人力資源中介機(jī)構(gòu)設(shè)立、社保基金收支、職業(yè)資格審批等關(guān)乎群眾切身利益的工作，實(shí)行“三公開、三監(jiān)督”，即公開政策規(guī)定，公開辦事程序，公開辦理結(jié)果，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，從而方便群眾對人力資源社會(huì)保障工作的知情、參與和監(jiān)督。在公開形式上，縣人力資源和社會(huì)保障局積極采取措施，不斷改進(jìn)政務(wù)公開的形式和載體，為群眾辦事提供便利條件。通過政府門戶網(wǎng)站及電視、廣播、報(bào)刊、工作動(dòng)態(tài)簡報(bào)等多種形式，定期發(fā)布人力資源社會(huì)保障信息，反映工作動(dòng)態(tài)，公開政務(wù)內(nèi)容；采取走訪、座談會(huì)等方式與群眾直接對話，傾聽群眾意見，宣傳相關(guān)政策，解決難點(diǎn)問題。

二、存在的問題和不足

　　縣人力資源社會(huì)保障局在推進(jìn)政務(wù)公開工作中雖然做了一些工作，也取得了一定成績，但與縣政府、縣政務(wù)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組和人民群眾的要求還有不少差距：

　　一是政府信息公開工作制度有待進(jìn)一步完善，少數(shù)單位和個(gè)別干部對政府信息公開工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，影響了政務(wù)公開工作的順利推進(jìn)。

　　二是政府信息公開的方式手段相對簡單落后，致使政府信息公開的范圍、信息量、時(shí)效性等受到一定局限，不能滿足群眾的咨詢需要。

　　對于存在的問題，我們將認(rèn)真研究，采取有力措施加以解決。