一覺醒來，工作沒了，被通知“主動(dòng)”辭職。本人卻表示從未提交申請辭職難道還能代勞？

丈夫與妻子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，代替妻子提出辭職

2012年8月，譚某入職湖南省湘鄉(xiāng)市某公司。2023年12月31日，譚某的丈夫與公司管理人員周某發(fā)生爭執(zhí)，爭執(zhí)過程中，譚某的丈夫提出要譚某辭職。因譚某和同事丁某同為計(jì)劃財(cái)務(wù)部員工，兩人共用一個(gè)OA賬號。周某便要求譚某使用該OA賬號走離職流程。同事丁某操作OA系統(tǒng)填寫了離職申請，譚某在OA系統(tǒng)中最后點(diǎn)擊了提交。

2024年1月8日，該公司員工向譚某發(fā)送《關(guān)于辦理離職手續(xù)的函》，并告知其申請的離職流程已經(jīng)完成審批，譚某當(dāng)即短信回復(fù)稱辭職并非自身意愿，而是公司要求，并拒絕交接工作。

隨后譚某以公司違法解除勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司支付譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。公司認(rèn)為譚某屬于主動(dòng)辭職，不服該裁決，遂向法院提起訴訟。

法院：公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

湖南省湘鄉(xiāng)市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為譚某從公司離職是用工單位和員工雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同還是譚某單方主動(dòng)辭職。

經(jīng)查明，譚某的丈夫與某公司管理人員發(fā)生爭吵后，公司提出讓譚某走離職流程，并無證據(jù)可以證實(shí)譚某主動(dòng)要求離職。公司亦未提供證據(jù)證明譚某在此次爭吵之前提出過離職或者解除勞動(dòng)合同的意思表示。雖然譚某的丈夫提出讓譚某離職，但譚某作為完全民事行為能力人，其丈夫不能代表譚某進(jìn)行意思表示。譚某在收到公司的辦理離職手續(xù)通知后，拒絕進(jìn)行工作交接，否認(rèn)自身主動(dòng)辭職行為，證實(shí)離職申請并非其本人主動(dòng)行為及真實(shí)意愿。因此，以上事實(shí)表明實(shí)際系公司一方提出解除勞動(dòng)合同，并非譚某主動(dòng)提出離職申請。

對于譚某點(diǎn)擊提交OA離職申請的行為，無論譚某是否和公司達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，可能還是需要走OA流程予以審核，故該行為實(shí)際是譚某對公司提出離職要求的同意與確認(rèn)。

本案屬于用人單位向勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，法院依法判決原告湘鄉(xiāng)市某公司支付被告譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官：明確解除勞動(dòng)合同的提出方，

對于確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至關(guān)重要

在解除勞動(dòng)合同的過程中，誰先提出解除請求是決定能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵因素。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在未按合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為。因此，明確解除勞動(dòng)合同的提出方對于確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至關(guān)重要。

本案中，公司未考慮勞動(dòng)者本人意愿，先提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，在同事操作OA時(shí)全程在場并點(diǎn)擊提交，系對公司要求解除其勞動(dòng)合同的確認(rèn)。本案系用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。因此，某公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向譚某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于用人單位，在處理勞動(dòng)合同解除問題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保解除程序的合法性和透明度，應(yīng)避免通過不正當(dāng)手段迫使員工辭職，并在解除勞動(dòng)合同前與員工充分溝通，確保雙方達(dá)成一致。協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，要簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除類型為“雙方協(xié)商解除”，防止因表述不明引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

對于員工，在工作過程中，應(yīng)注意保留與勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。員工在簽署文件前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解其內(nèi)容，避免因誤解或疏忽而損害自身利益。雙方共同努力可以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。