靖教體字〔2023〕114號 

靖安縣中小學教師考核指導性方案

為了加強學校管理，全面、準確、公正地評價全體教職工的工作，調動教職工的工作積極性，為教師的評先、評優以及教師聘任工作提供可靠的依據，促進靖安教育高質量發展。

一、考核對象

全縣義務教育及高中學校在崗、在編職工

二、考核內容

    從教師的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。

（一）德

1、意識形態

2、工作責任心

3、為人師表

4、政治學習

5、師德評議

（二）能

1、信息技術應用能力

2、公開課

3、課題研究

4、競賽獲獎（教師個人，輔導學生）

5、學術水平（論文等）

6、工作量

7、教學常規

（三）勤

1、上班考勤情況

2、參加培訓情況

3、參加教職工例會、教研組、備課組活動等情況

（四）績

1、任教文化課教師的業績得分

（1）計算分班后所任教班級學科的三率總分作為基礎分。（學科考試三率總分計算方式：優秀率X20+及格率X40+平均分X0.4）。

（2）將每次月考（期中考試）、期末考試的三率總分與基礎分之差從高到低進行排名，再根據排名進行賦分。任教多班、多學科的按課時數的權重計分

（3）靖安中學特色班同靖安三中特色班聯合算分、寶峰學校同高湖學校聯合算分、璪都學校同官莊中、小學、中源學校聯合算分，香田小學同水口小學聯合算分。。

2、任教非文化課教師的業績得分，每學期末由學校組織人員對其所任教班級學生進行檢測，根據檢測情況確定其業績得分。

3、管理人員的業績得分，學期末由本人述職，考核小組打分。

4、管理人員兼任課的業績，學年初須確定其管理崗的課時數，再根據管理崗的、教學的課時數的權重計分

（五）廉

對查實違反廉政紀律的教師實行一票否決

三、考核總分

總分100分，其中：                                     1、高中：德10分、能15分、勤5分、績70分

2、初中：德15分、能20分、勤5分、績60分

3、小學：德20分、能20分、勤10分、績50分

四、考核周期

每學年分上、下學期分別進行考核，上學期占40%、下學期占60%。

五、結果應用

1、學校將教師一學年的考核總分作為評先評優的主要依據。

2、學校將教師一學年的考核總分作為發放教師績效考核的唯一依據。

3、任教文化課教師的教學成績較差的，下一學年度不得到高年級任教。

六、其他

（一）各校要成立以書記、校長為組長的學校教師考核工作領導小組。

（二）各校要根據此指導性方案，結合本校實際制定出本校詳細的教師考核細則，教師考核細則必須由教代會通過。

  靖安縣教育體育局

                         2023年10月31日