靖府辦發(fā)〔2024〕11號(hào)

靖安縣人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《靖安縣中小學(xué)校強(qiáng)師惠師

十條舉措》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直有關(guān)單位：

《靖安縣中小學(xué)校強(qiáng)師惠師十條舉措》已經(jīng)縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

靖安縣人民政府辦公室       

                         2024年12月17日

（此件主動(dòng)公開）

靖安縣中小學(xué)校強(qiáng)師惠師十條舉措

百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。為貫徹落實(shí)《宜春市中小學(xué)校強(qiáng)師惠師若干舉措》，持續(xù)推進(jìn)《中共靖安縣委 靖安縣人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施辦法》（靖發(fā)〔2019〕8號(hào)）落地，共同營(yíng)造教師潛心教書、靜心育人的良好環(huán)境，辦好人民滿意的高質(zhì)量教育，奮力譜寫靖安教育高質(zhì)量發(fā)展新篇章，結(jié)合實(shí)際，制定靖安縣中小學(xué)校（含公辦幼兒園、中職學(xué)校、青少年活動(dòng)中心，下同）強(qiáng)師惠師十條措施。

一、健全教師榮譽(yù)制度。每年在教師節(jié)前夕，組織實(shí)施靖安縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等評(píng)選表?yè)P(yáng)工作，組織開展各級(jí)各類優(yōu)秀教師代表選樹宣傳，開展“為教師亮燈”活動(dòng)，適時(shí)舉辦教育家精神宣講，優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡展播、報(bào)告會(huì)，進(jìn)一步提升廣大教師的職業(yè)認(rèn)同感。靖安縣在職和退休教師、教育工作者，憑教師資格證和相關(guān)證明在靖安縣內(nèi)旅游免景區(qū)門票。（責(zé)任單位：縣教體局、縣委宣傳部、縣文廣旅局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

二、激勵(lì)教師投身教育。激勵(lì)教師長(zhǎng)期從教、安于從教、樂(lè)于從教，按在全縣中小學(xué)校任教滿30年以上者（男性35年、女性30年）且仍在編在崗的教師頒發(fā)“長(zhǎng)期從教，無(wú)上光榮”的榮譽(yù)證書和紀(jì)念品。（責(zé)任單位：縣教體局、縣委宣傳部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

三、培育教育領(lǐng)航人才。自2024年開始，在全縣中小學(xué)校（含幼教、中職，下同）每?jī)赡昱囵B(yǎng)選拔“靖安名師”（含名師、名班主任、名校（園）長(zhǎng)），并擇優(yōu)推薦參加宜春市中小學(xué)校領(lǐng)航名師、名班主任、名校長(zhǎng)評(píng)選。統(tǒng)籌納入“靖安名師”評(píng)選管理。當(dāng)選教師按照《關(guān)于開展靖安名師名班主任名校（園）長(zhǎng)評(píng)選推薦工作的通知》（靖教體發(fā)〔2024〕3號(hào)）文件精神，享受人才津貼，發(fā)放時(shí)間為 2 年。推動(dòng)建立縣級(jí)引領(lǐng)、學(xué)校支持、教師參與為一體的“靖安名師”人選工作室（坊），給予每個(gè)工作室（坊）一次性啟動(dòng)建設(shè)、培訓(xùn)研修經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。后期根據(jù)工作室項(xiàng)目建設(shè)需要和作用發(fā)揮情況，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的支持方式，累計(jì)給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元扶持資金。（責(zé)任單位：縣委人才辦、縣教體局、縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

四、推進(jìn)精英團(tuán)隊(duì)建設(shè)。每?jī)赡暝u(píng)選“靖安縣學(xué)科帶頭人”“靖安縣骨干教師”各100名，當(dāng)選者每人每月享受100元津貼。江西省特級(jí)教師、江西省學(xué)科帶頭人每人每月享受500元津貼；江西省骨干教師、宜春市學(xué)科帶頭人每人每月享受300元津貼。（責(zé)任單位：縣委人才辦、縣教體局、縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

五、鼓勵(lì)教師學(xué)歷提升。鼓勵(lì)全縣中小學(xué)校、公辦幼兒園在編在崗教師在職學(xué)歷提升，專科學(xué)歷起點(diǎn)的積極爭(zhēng)取本科學(xué)歷，本科學(xué)歷起點(diǎn)的積極參加省教育廳組織實(shí)施的基礎(chǔ)教育師資碩士研究生培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)考核合格后獲得結(jié)業(yè)證書者，在中小學(xué)骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、名班主任選拔培養(yǎng)和“最美教師”推選宣傳等工作中予以傾斜，并鼓勵(lì)參加申碩考試力爭(zhēng)取得研究生學(xué)歷（含教育碩士）。鼓勵(lì)教育基金會(huì)等相關(guān)社會(huì)力量給予獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：縣教體局、縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

六、優(yōu)待終身班主任。鼓勵(lì)優(yōu)秀教師承擔(dān)、投身班主任工作，對(duì)在全縣中小學(xué)校長(zhǎng)期擔(dān)任班主任工作（男性累計(jì)滿30年，女性累計(jì)滿25年）的教師，由教育行政部門頒發(fā)“終身班主任”榮譽(yù)證書。持“終身班主任”證書的教師，可免費(fèi)乘坐靖安縣內(nèi)公交車輛，在全縣公立醫(yī)院就醫(yī)可享受“綠色通道”服務(wù)，并在榮休前由縣教體局推薦參加同級(jí)工會(huì)組織開展的一線職工療休養(yǎng)活動(dòng)。各學(xué)校要將終身班主任作為教師節(jié)期間重點(diǎn)慰問(wèn)對(duì)象。（責(zé)任單位：縣教體局、縣交通運(yùn)輸局、縣衛(wèi)健委、縣總工會(huì)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

七、優(yōu)化教師隊(duì)伍配備。每年核定一次教職工編制，加大初高中急需緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充力度，各中小學(xué)校、幼兒園按規(guī)定配備心理健康、信息科技、校醫(yī)或保健教師。根據(jù)初、高中學(xué)生預(yù)測(cè)數(shù)及學(xué)校空編情況，合理安排公費(fèi)師范生培養(yǎng)計(jì)劃。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育資源配置，對(duì)教師交流輪崗滿一個(gè)周期（3年），根據(jù)個(gè)人意愿、教學(xué)需要，考核、考試合格者，可將其正式調(diào)入相關(guān)學(xué)校。（責(zé)任單位：縣委編辦、縣人社局、縣教體局、縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

八、關(guān)愛(ài)教師身心健康。嚴(yán)格落實(shí)教師定期體檢制度，原則上每1-2年為全體教師組織一次健康體檢，逐步提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，完善定期體檢項(xiàng)目。開展“教師之家”建設(shè)，搭建青年教師交友聯(lián)誼平臺(tái)，定期舉辦教師心理建設(shè)專題講座，舉辦教師讀書沙龍等，積極創(chuàng)設(shè)以人為本的工作環(huán)境、和諧融洽的管理環(huán)境，推動(dòng)教師視野更寬、格局更大。建立重大節(jié)日慰問(wèn)制度，落實(shí)教師榮譽(yù)退休制度，對(duì)優(yōu)秀教師、困難教師、退（離）休教師進(jìn)行慰問(wèn)。（責(zé)任單位：縣教體局、團(tuán)縣委、縣財(cái)政局、縣總工會(huì)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

九、深化教師減負(fù)工作。開展規(guī)范社會(huì)事務(wù)進(jìn)校園為中小學(xué)教師減負(fù)專項(xiàng)整治工作，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)校園事項(xiàng)清單式管理和準(zhǔn)入審批制度，清理不必要的檢查評(píng)比項(xiàng)目。嚴(yán)格規(guī)范抽調(diào)借用中小學(xué)教師事宜，不得要求教師到校外參加與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的相關(guān)活動(dòng)或安排教師參與執(zhí)勤等工作，切實(shí)減輕教師承擔(dān)的非教育教學(xué)負(fù)擔(dān)。合理安排教師工作量，學(xué)校統(tǒng)籌安排教師作息時(shí)間，倡導(dǎo)有條件的學(xué)校開設(shè)教師子女（嬰幼兒）托管、托育照護(hù)點(diǎn)服務(wù)，切實(shí)解決教師后顧之憂。（責(zé)任單位：縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

十、完善教師待遇保障。健全義務(wù)教育教師工資收入長(zhǎng)效保障機(jī)制和隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，按規(guī)定及時(shí)足額保障教師工資福利待遇，對(duì)新入職有住宿需求的外地教師提供不少于2年周轉(zhuǎn)房住宿保障，對(duì)引進(jìn)的教育人才入住租賃人才公寓三年內(nèi)減免租金。對(duì)經(jīng)審核的普通高中、職業(yè)中學(xué)臨聘教師工資，逐年逐步予以提升，由縣財(cái)政安排，不足部分（含“五險(xiǎn)一金”），由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定自行解決。（責(zé)任單位：縣委人才辦、縣委編辦、縣教體局、縣人社局、縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）