近年來，宜春市靖安生態環境局堅持“黨建紅引領生態綠”，以“三個聚焦”為抓手，構建引才、育才、用才全鏈條機制，鍛造專業化生態環保鐵軍，為打好污染防治攻堅戰、推進生態文明建設提供堅實人才支撐。通過靶向引才、系統育才、精準用才，實現人才隊伍建設與生態環境保護事業同頻共振、互促共進。

靶向引才，廣聚專業賢能強根基。圍繞大氣環境質量提升和水生態安全保障需求，積極爭取用編指標，拓寬引才渠道。2024年以來，公開招聘事業單位環保類專業工作人員1名，充實專業人才力量；攜手水環境第三方團隊，推進AI實驗室及入河排污口規范化建設項目，以項目合作為契機優化人才結構，保障水生態安全；圍繞“生態文明、污染防治”等重點領域，邀請3名專家為36名干部開展專題輔導，推動干部專業素養與行業前沿知識接軌。

多維育才，深耕業務培育促能力。立足人才隊伍建設需求，構建“集中學習+網絡視頻+派出脫產”多元化培訓體系，先后組織參加了“學習貫徹習近平生態文明思想”專題培訓、全國縣級生態環境局長崗位培訓等系列教育，與黨的二十大精神學習、青年學堂、工作例會深度融合。通過人才上臺演講、研討交流、觀看教育片等形式，強化政治理論與業務學習，2024年，累計開展培訓200余人次，持續夯實人才思想根基，提升專業化水平。

創新用才，突破機制壁壘激活力。搭建污染防治實戰練兵平臺，鼓勵人才勇挑重擔，將優秀年輕干部選拔、黨員發展、評優評先向人才隊伍傾斜；依據人才特點定制培養路徑，通過輪崗交流、多崗歷練實現“精準滴灌”，2024年至今，全年輪崗8人次；加大年輕干部選拔力度，新選用2名股級干部，組織職稱競聘推動2人崗位等級晉升，以鮮明用人導向激發人才創新創造活力，為生態環境質量持續改善注入強勁動能。